신원

안전 보건 경영 방침

회사내 모든 사업장에 체계적이고 효율적인 안전 / 보건관리 문화를 정착시키고, 안전하고 쾌적한 근무 환경을 조성하여
사고와 질병이 없는 사업장 만드는 것을 회사의 경영 최우선 목표로 한다.

01.: 모든 사업의 활동영역에서 안전 / 보건을 최우선에 두고, 효과적인 안전보건 경영시스템을 구축한다.

02.: 안전 / 보건 방침과 연계된 안전보건 목표와 세부목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 추진계획을 수립하고 이행한다.

03.: 안전 / 보건 교육•훈련을 통해 임직원의 안전보건 역량을 강화한다.

04.: 안전 / 보건 관계 법규 및 안전보건 경영시스템 요구사항을 철저히 준수한다.

05.: 전사적 참여를 통해 그 유효성을 평가하고 지속적으로 개선한다.

안전보건 관리 조직

신원은 안전한 근무환경을 조성하고 안전보건경영을 강화하고자,
대표이사를 중심으로 하는 안전 / 보건 관리 조직을 구성하고 전사적인 운영, 관리 체계를 강화하였습니다.

CFO

전략추진팀

안전/보건 지침 설정
연간 실천 계획수립
안전/보건 활동,
실적 집계

안전관리자

보건관리자

인사총무팀

정기 안전/
보건교육
직원 건강검진
시설관리,
운영
사업장 점검

관리책임임원

각 사업부 담당자
광주 물류 책임자

안전보건 교육

안전의식을 높이고 사전에 안전 리스크를 낮추기 위해

전체 임직원 및 관련 부서, 직원을 대상으로
안전교육을 실시하고 있습니다.

정기 안전 / 보건 교육 등 일반 안전 / 보건 교육과 관리감독자 법정 교육,
직무교육 및 특별교육 등 관련 직무 교육 등으로 구성하여

안전보건 문화 확립 및 리스크 예방 및 대응체계를 강화해 나가고 있습니다.

직원 건강 보건

건강하고 기업은 임직원의 건전한 몸과 마음에서 비롯된다는 목표 아래 따라서 모든 구성원들의 건강한 신체와 건전한 마음을 위하여,
신원은 임직원의 신체 건강과 심리 건강을 지원하고 있고, 이를 위한 다양한 제도가 마련되어 있습니다.

임직원 건강 보건 지원

임직원 건강검진: 모든 임직원 대상으로 매년 건강검진 실시하여 건강상태를 정기적으로 확인할 수 있습니다.

주재원 상해보험: 주재원 근무 중 각종 사고, 질병 발생 시 의료비 지원을 위해 상해보험을 가입하고 있습니다.

여직원 휴게실: 휴식과 안정이 필요한 여직원들의 근무환경을 위해 여직원 휴게실을 운영하고 있습니다.

숨데이: 매주 수요일을 야근 없는 날로 지정해 일과 삶의 균형을 도모하고 있습니다.

해피 크루: 임직원 사기진작 및 행복한 일터 만들기 위해 젊은 직원들 중심으로 해피크루를 운영하고 있습니다.

사내 고충처리실: 근로자 고충(인사, 노무, 복지, 성희롱 예방 및 해결을 위해 사내 고충처리실을 운영하고 있습니다.

사망사고 발생건수

구분		2022년	2021년	2020년	2019년
임직원(건)		0	0	0	0

산업재해 발생건수

구분		2022년	2021년	2020년	2019년
임직원(건)		0	2	0	0
재해율(%)		0	0.3%	0	0

코로나 대응

신원은 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나19) 확산의 방지 및 예방을 위해 다양한 활동을 추진하고 있습니다.
올바른 정보 및 행동 수칙의 인지를 기반으로 모든 임직원 및 이해관계자들이 스스로 안전한 환경을 조성할 수 있도록 전 사업장에 안전 수칙 홍보물을 제공하는등 다양한 채널을 통해 소통하였습니다.
모든 사업장에 출입자 발열 체크, 손소독 및 마스크 착용을 의무화하며, 다중 이용시설로 위험성이 높은 구내식당의 경우 도시락 지급으로 식사 방식을 전환하였습니다.
2021년 5월부터는 백신 휴가(유급휴가 1일)를 도입하여 코로나19 백신접종 후 발생될 수 있는 이상 반응에 대비해 건강을 관리하도록 지원하고 있습니다.
신원은 모든 임직원의 건강한 생활과 코로나19의 빠른 종식, 그리고 피해 최소화를 위해 계속해서 노력해 나갈 예정입니다.

ShinWon

ShinWon